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人力資源/行政
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職位名稱
公司名稱
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職位薪水
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人事主管
肇慶市新榮昌環保股份有限公司
肇慶市
6000-7999
2026-04-24
學曆要求：大專
|
工作經驗：3年以上
|
公司規模：200～500人
|
招聘人數：1
|
福利指數：
86
申請職位
1、統籌公司人事工作，梳理和完善公司相關人事管理製度和操作流程。 2、收集招聘需求，製定招聘計劃，完成公司下達的招聘任務。 3、負責培訓計劃的編製，培訓前的調研、培訓計劃的製作、培訓費用的預算管理。 4、員工考勤管理、請假調補休核定、社保統計以及工資核算
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人力資源部總監
江蘇中電創新環境科技有限公司
無錫市
30000-49999
2026-04-24
學曆要求：本科
|
工作經驗：8年以上
|
公司規模：500～1000人
|
招聘人數：1
申請職位
崗位職責： 1.根據公司發展戰略，組織製定短、中、長期人力資源工作規劃，製定一整套人力資源管理製度並組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體係，製訂並組織實施人力資源管理製度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 3.全麵負責公司人力資源部門日常工作及部門
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行政主管
麥王環境技術有限公司
西寧市
8000-9999
2026-04-22
學曆要求：大專
|
工作經驗：3年以上
|
公司規模：200～500人
|
招聘人數：1
|
福利指數：
86
申請職位
崗位職責： 1、結算南川項目水費預估結算，開具上報彙總及清卡工作，每月月初的資產清盤。 2、繳納社保、住房公積金，申請繳納費用；辦理銀行結彙，銀行年檢；配合稅務局、勞動局、統計局等檢查工作。協助項目負責人每月催辦運營款項。 3、配合上級公司財務完成每月申報等工
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行政綜合崗
麥王環境技術有限公司
楊浦區
8000-9999
2026-04-22
學曆要求：大專
|
工作經驗：2年以上
|
公司規模：200～500人
|
招聘人數：若幹
|
福利指數：
86
申請職位
崗位職責： 1、前台接待：日常訪客接待、公司信件快遞簽收；電話接聽並將重要客戶信息轉達；重要節日的前台布置，日常保持整潔美觀。 2、文件及印章管理：公司重要文件的會簽及發布公司印章的使用，保管及變更；熟悉掌握國企公文寫作標準（《國家行政機關機關公文格式》gb-
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行政綜合崗
肥西北排水環境發展有限公司
合肥市
6000-7999
2026-04-22
學曆要求：本科
|
工作經驗：2年以上
|
公司規模：200～500人
|
招聘人數：若幹
|
福利指數：
76
申請職位
1.全日製大學本科以上學曆，漢語言文學、文秘、新聞傳播等專業 2.具有良好的職業道德和履職能力，熟悉各類公文寫作方式； 3.有較強文字能力，本崗位相關工作經驗者2年及以上，需附個人獨立撰寫的作品文件； 4.愛崗敬業、團結協作、性格開朗，溝通協調能力較強，熟練駕
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人事助理
雲水廣東環保有限公司
廣州市
6000-7999
2026-04-22
學曆要求：本科
|
工作經驗：2年以上
|
公司規模：200～500人
|
招聘人數：1
|
福利指數：
74
申請職位
崗位職責： 1）根據規劃協助完成人力資源中、短期年度工作計劃，並按季度完成實施； 2）協助完善人力資源管理體係：招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關係等，並對其進行實施、管理、監督和完善； 3）分解年度工作目標，製定有效的績效管理
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人資專員
雲水廣東環保有限公司
廣州市
6000-7999
2026-04-22
學曆要求：本科
|
工作經驗：2年以上
|
公司規模：200～500人
|
招聘人數：2
|
福利指數：
74
申請職位
崗位職責： 1）負責監管廣東片區項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數量、招聘周期等，並據此安排和完成招聘計劃； 2）跟進公司的招聘麵試、複試、談薪和背景調查，並發放offer； 3）協助製訂公司的效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規定周期內完成執行，定期進
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人力資源管理崗位
浙江省自然資源集團有限公司
湖州市
10000-14999
2026-04-21
學曆要求：碩士
|
工作經驗：不限
|
公司規模：500～1000人
|
招聘人數：2
|
福利指數：
78
申請職位
（一）2024屆本科畢業生、碩士研究生、博士生，專業對口：人力資源相關專業； （二）熱愛祖國，遵紀守法，道德品質優秀，無不良記錄； （三）具有較強的溝通能力，工作認真負責，學習能力強； （四）誠實守信、務實肯幹、勤奮好學、勇於創新，追求卓越； （五）身心健康，
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商務行政助理
貴州仁懷雲水環境有限公司
遵義市
4000-4999
2026-04-21
學曆要求：本科
|
工作經驗：1年以上
|
公司規模：10～50人
|
招聘人數：1
|
福利指數：
80
申請職位
具有1年及以上政府部門工作經驗，擁有較強文字功底； 有駕駛證； 負責協助運營部日常運營工作開； 協助運營經理完成公司外部的對接和協調； 完成領導交辦的各項工作。 可適當放寬。
行政文員
廣州德隆環境檢測技術有限公司
廣州市
3000-3999
2026-04-20
學曆要求：大專
|
工作經驗：1年以上
|
公司規模：50～200人
|
招聘人數：2
|
福利指數：
90
申請職位
1.負責員工考勤、住宿與用餐管理工作； 2.負責人員檔案管理及圖書、資料的管理和借閱工作； 3.負責基礎設施維護與保障，協助實驗室小型儀器與輔助設備的維護與維修； 4.負責水、電，設施維護與維修及網絡管理、宿舍管理與安排； 5.員工工作量及各類報表彙總和其它後
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行政主管
武漢天和技術股份有限公司
武漢市洪山區
10000-14999
2026-04-01
學曆要求：本科
|
工作經驗：3年以上
|
公司規模：200～500人
|
招聘人數：1
|
福利指數：
74
申請職位
崗位職責 一、會議管理 1、負責建立完善會議管理製度。 2、負責公司級會議的籌備及組織。 3、做好會議記錄，根據會議需要整理會議紀要並及時發布。 4、對會議決議和布置的工作負責跟進督辦，並及時向總經理彙報完成情況。 二、公文管理 1、集團下發的各類公文的宣貫及
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人力行政專員（成都）
四川邦泰投資集團有限責任公司
成都
10000-14999
2026-03-31
學曆要求：本科
|
工作經驗：3年以上
|
公司規模：1000人以上
|
招聘人數：若幹
|
福利指數：
80
申請職位
崗位職責: 1、根據公司經營戰略規劃製定人力資源計劃並分解目標，組織執行、監督、落實管理的工作； 2、根據分公司的崗位編製情況，製定人員招聘計劃，選擇招聘渠道，進行人員招聘甄選、錄用、培訓、調任、離職等工作； 3、製定人員培訓計劃，組織安排人員培訓，並對培訓效
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綜合管理兼人力
中工環境科技有限公司
秦皇島市
5000-5999
2026-03-06
學曆要求：本科
|
工作經驗：3年以上
|
公司規模：200～500人
|
招聘人數：1
|
福利指數：
72
申請職位
崗位職責： 1、負責公司人力資源管理工作，做好員工招聘、轉正、勞動合同簽訂、薪資調整、社保辦理、績效考核及退休、離職等手續辦理；負責處理勞動用工方麵的糾紛事宜； 2、負責綜合部安排的有關工作； 3、配合、協調公司其他部門開展工作。 職位要求： R
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行政經理兼出納
中工環境科技有限公司
太原市古交市
6000-7999
2026-03-06
學曆要求：本科
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工作經驗：10年以上
|
公司規模：200～500人
|
招聘人數：1
|
福利指數：
72
申請職位
崗位職責： 1、協助項目經理負責組建項目行政管理部，並主持部門的日常工作； 2、負責編製項目部設施配置計劃，組織落實現場辦公條件與設施； 3、負責項目人力資源計劃和現場規章製度的編製、項目人員的招聘與管理； 4、負責組織項目後勤物資采購與管理； 5、組織項目部
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行政前台兼出納
上海同濟環保實業有限公司
上海
8000-9999
2026-01-26
學曆要求：大專
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工作經驗：1年以上
|
公司規模：50～200人
|
招聘人數：1
|
福利指數：
76
申請職位
崗位職責： 1、負責日常費用報銷； 2、負責現金、票據及銀行存款的保管、記錄，做到日清日結、賬款相符； 3、登記現金及銀行存款日記賬； 4、負責銀行、稅務等外勤事務； 5、月末與會計核對現金、銀行存款餘額調節表； 6、負責相關行政事務性工作； 7
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行政專員
北京高能時代環境技術股份有限公司
重慶
6000-7999
2026-01-26
學曆要求：大專
|
工作經驗：不限
|
公司規模：1000人以上
|
招聘人數：1
|
福利指數：
80
申請職位
1，負責給領導開車 2，負責接待政府領導及集團領導 3，對商務禮儀有一定的了解 3，要求大專以上學曆，駕駛熟練，必須man，身高172以上，形體良好，30周歲以下，會excel表格 不符合條件勿投簡曆
人力行政專員/主管
福建遠致環保科技有限公司廈門分公司
泉州市惠安縣
5000-5999
2026-01-04
學曆要求：大專
|
工作經驗：3年以上
|
公司規模：200～500人
|
招聘人數：1
|
福利指數：
76
申請職位
崗位職責： 1.負責員工入離職手續辦理、五險一金辦理和檔案管理。 2.進行需求崗位人員招聘。 3.負責考勤數據管理。 4.負責員工各項活動開展。 5.負責行政後勤事務。 6.其他領導交辦事宜。 職位要求： 1.大專及以上學曆，人力資源、心理學和管理學相關專業
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人力專員
北京清新環境技術股份有限公司
北京
10000-14999
2026-01-01
學曆要求：本科
|
工作經驗：5年以上
|
公司規模：1000人以上
|
招聘人數：1
|
福利指數：
78
申請職位
1.主持人力資源日常工作； 2.製定人力資源相關年度工作計劃； 3.起草人力資源相關的管理方案及人員的調整計劃並組織實施； 4.負責員工入離職、人員甄選、招聘、錄用等管理； 5.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整的管理，能獨立處理勞資糾紛；
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