崗位職責：
1.根據公司發展戰略，組織製定短、中、長期人力資源工作規劃，製定一整套人力資源管理製度並組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體係
，製訂並組織實施人力資源管理製度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等
；
3.全麵負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導
、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方麵的專項建議

，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統籌工作
，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇
；
6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔
，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題
，負責公司的企業文化建設；
9.規範完善公司行政管理係統，製訂並完善公司各項行政製度，提供各項行政後勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學曆
；
2.八年以上相關工作經驗；
3.對人力資源管理模式有係統的了解和實踐經驗積累

，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮
；
4.具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區相關方麵的法律法規及政策；
6.具有戰略、策略化思維

，有能力建立並整合不同的工作團隊
；
7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。