畢業至今在職場打拚7年nian有you餘yu，其qi中zhong的de悲bei歡huan離li合he大da家jia幾ji應ying該gai都dou有you些xie相xiang同tong的de領ling會hui。年nian底di前qian做zuo一yi個ge總zong結jie
，此ci處chu不bu談tan技ji術shu隻zhi談tan感gan悟wu
，僅jin代dai表biao個ge人ren觀guan念nian，假jia如ru能neng給gei讀du者zhe一yi些xie啟qi示shi和he協xie助zhu那na算suan是shi一yi件jian功gong德de之zhi事shi。我wo為wei本ben次ci總zong結jie起qi了le一yi個ge洋yang氣qi的de名ming字zi“七道關”。01印象關：“菜鳥”初入職場，形象決議將來菜鳥如何涅槃，長成一隻文雅的職場孔雀？職場形象管理就是第一關。在這個冷冷清清、瞬息萬變的商業世界裏，具有自信幹練和卓而不群的形象才幹讓你與勝利有約。美國著名政治家富蘭克林（BenjaminFranklin）曾說過：“食物能夠選擇本人喜歡的
，但是穿衣則是為了別人。”我們都曉得
，職場形象是一個人的全部角色——看過美國熱播電視劇《白宮群英》
，你一定不會遺忘那群政界精英衣冠楚楚的職場形象；看過經典電影《聞香識女人》，niyidingdadongyulaofalankezhongxiaozaifangqilerenshengyiqiedetongshi
，yizhibuyiwangzuoyimingdetideshenshi。guanyuyiyuelaiyuekuaidebufazouxiangguojidezhongguozhichangrenshilaishuo
，chuleyaojuyoushangyeconghuiheyunyingjiqiaozhiwai
，zhichangxingxiangshejiyeshiyimenbixiuke。zhichangxingxiangguanlijiushi“美”的管理。既然是“美”
，就分內在和外在。外在的美包括服裝、發型、配飾搭配等等，內在的職場形象如何管理呢
？簡而言之
，就是在職場展示正能量形象
，可簡單歸結為以下幾點：麵帶笑容、專心傾聽
；不對人埋怨；在其別人背後談論他人是非時隻聽不說，或巧妙換話題；經常對人表達衷心感激
；說話常用“我們”開頭；虛心承受別人批判
；如有收獲
，事後誠懇致謝；常分享開心事；學會真心為別人喝彩。02心態關：重新鮮人

、daoshehuiren
，zaidaozhiyerenhenduorendouzengjingweilelixiangerwuyuanwuhui
，buguoyichaoyixihaishituoxiele，huozheshitongkuaifangqile。qizhenshizhengqujiweihubenrendequanyishi，tuoxiechangchangshibixude。juedaduoshusuoweide“底薪”工作者，所取得的薪資價錢，不是他們真實職業價值的表現，以至他們中的一些人有著很強的工作才能
，卻由於這樣、那樣“心態”方(fang)麵(mian)的(de)緣(yuan)由(you)
，使(shi)得(de)他(ta)們(men)本(ben)身(shen)的(de)價(jia)值(zhi)沒(mei)有(you)得(de)到(dao)表(biao)現(xian)。能(neng)夠(gou)說(shuo)，假(jia)如(ru)不(bu)調(tiao)整(zheng)好(hao)意(yi)態(tai)，即(ji)便(bian)你(ni)用(yong)正(zheng)確(que)的(de)辦(ban)法(fa)做(zuo)了(le)正(zheng)確(que)的(de)事(shi)，但(dan)結(jie)果(guo)常(chang)常(chang)是(shi)適(shi)得(de)其(qi)反(fan)，以(yi)至(zhi)讓(rang)你(ni)懊(ao)悔(hui)不(bu)如(ru)不(bu)做(zuo)。事(shi)實(shi)上(shang)
，我(wo)們(men)的(de)人(ren)生(sheng)構(gou)成(cheng)是(shi)能(neng)夠(gou)經(jing)過(guo)本(ben)身(shen)努(nu)力(li)去(qu)把(ba)握(wo)和(he)調(tiao)控(kong)的(de)，人(ren)生(sheng)的(de)方(fang)向(xiang)盤(pan)完(wan)整(zheng)握(wo)在(zai)本(ben)人(ren)手(shou)中(zhong)，這(zhe)一(yi)切(qie)取(qu)決(jue)於(yu)你(ni)的(de)“心態”。鬱結於中，形之於外。正如拿破侖·希爾所說：“要麼你去駕馭生命

，要麼是生命駕馭你。你的心態決議誰是坐騎，誰是騎師。”那麼，我們該從哪裏開端努力

？從哪裏開端鍛煉本人呢
？筆者倡議做到以下40字訣：“陽光性格、正肯定位；消弭情性、放下包袱；善待本人
、與人為善；積極主動
、精進生長；開放兼容、博得信任！”03道德關：回歸價值“原點”
，道德安身立命“我給母校丟了臉
、抹了黑，我是背麵教材。”因在2000年成為“殺豬哥”而出名的北京大學畢業生陸步軒日前站上母校的講台，說完這第一句話就簡直嗚咽，“演員不隻有漂亮的
，還有趙本山、潘長江那種長得不美觀的醜角

，我們就是北大的醜角。我們沒自殺、沒跳樓、沒出國，我們是正麵的”——這是他初次應北大“官方”約請回校，作為一名“另類”的創業勝利者與麵臨就業壓力的學生分享本人的心得。殺豬哥給我們上了一堂職場道德課。“我們沒自殺
、沒跳樓、沒出國，我們是正麵的”——這就是道德底線。在筆者看來，陸步軒不是背麵教材，更不是北大的醜角，而是北大的楷模、社會的楷模。04溝通關：溝通“零誤解”，職場“人氣王”溝通，本指開溝以使兩水相通，後外延指使兩方相通連
，疏浚彼此的意見。GE公司原總裁韋爾奇說：溝通無邊境。溝通是人們不可或缺的一項才能！假如每個人都能善用溝通技巧，並且使之成為一種習氣，那麼不論身處在什麼範疇，都會成為受人歡送的“大紅人”、“人氣王”。在這裏，我們提出職場溝通的7大忌諱：1.作戰狀態；2.短少尊重；3.口若懸河；4.詭計多端

；5.重複排演；6.言不由衷；7.迷失方向。05專業關：菜鳥職來職往
，“大蝦”橫空出世蘑菇定律，通常適用於職場初出茅廬的畢業生，他們常常會被置於暗淡的角落（在不受注重的部門，從事打雜的工作），到頭來還要被澆上一頭大糞（無故的批判、責備、代人受過）
，並且還得不到必要的指導和選拔。你如何從“蘑菇堆”中冒出頭來，變成頂風笑容的向日葵？“蘑菇”們得各憑本領。這個本領就是“專業”。“本”，草木之根，事物本源，職場人的“本”是什麼？即專業技藝和職業素質。在此
，筆者激烈引薦大前研一的《專業主義》。什麼樣的人最能發明價值？專業人士。如何成為專業人士

？在一份工作上老誠實實工作5年以至10年以上的經曆積聚。這個社會需求的不是全才，而是專才。中國有句古話，叫“外行看繁華，內行看門道。”假如你想成為這個範疇的專業人才，遊離的狀態肯定是不行的。你必需要深化下去，研討出它的“門道”和規律來，你才可能成為高手
，你才有資曆去拿高薪。否則，隻浮於外表，一切都免談，由於這樣的人比比皆是，一抓一大把。06誠信關：走出“綠卡”夢魘，突圍職場競技！“我們公司的離任員工“黑名單”是和其他幾家同行業公司共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’裏，這對你們離任後（再找工作）無疑將是宏大的打擊。”——這是一位自稱是某跨國批發公司人力資源經理的網友“HRM”近期在網上的發帖。雖然這家跨國批發公司曾經承認與其他幾家企業共同製造和具有“黑名單”這回事，但該事情仍然把其疾速推到了言論的風口浪尖。固然在某種水平上，“職場黑名單”涉嫌侵權越位，但依然反響了一個問題——誠信是職場道路上最關鍵的坐標。一點都不誇大地說，“細節決議成敗，誠信決議存亡”。要想讓對方對你誠信不欺，你本人就先要對別人老實守信。正如馬克思所言：“隻能用愛來交流愛，隻能用信任來交流信任
？
？假如你想感化他人

，那你就必需是一個實踐上能鼓舞和推進他人行進的人。”07忠實關：忠實“三境地”，走進“中心圈”在“接班人的才能重要
，還是忠實度重要”wentishang
，mayunshouxianxuanzedeshihouzhe。qiyedadoubuduanshaoyoucainengderen
，duanshaodeshiduiqiyejueduizhongshideren。duilaobaneryan
，youcainengerbuzhongshishiyijianshifenkepadeshiqing。renzaizhichang，ruhededaobenrenxiangyaodegongzuo
、職zhi位wei和he待dai遇yu？筆bi者zhe以yi為wei
，既ji要yao拚pin才cai能neng，也ye要yao表biao忠zhong實shi。但dan要yao留liu意yi的de是shi，忠zhong實shi不bu隻zhi是shi一yi種zhong品pin德de，更geng是shi一yi種zhong才cai能neng，而er且qie是shi其qi他ta一yi切qie才cai能neng的de統tong帥shuai與yu中zhong心xin。