每(mei)發(fa)出(chu)一(yi)份(fen)求(qiu)職(zhi)簡(jian)曆(li)，相(xiang)信(xin)你(ni)的(de)內(nei)心(xin)就(jiu)多(duo)了(le)一(yi)份(fen)期(qi)盼(pan)與(yu)渴(ke)望(wang)，但(dan)往(wang)往(wang)事(shi)與(yu)願(yuan)違(wei)，因(yin)為(wei)我(wo)們(men)發(fa)出(chu)的(de)簡(jian)曆(li)，有(you)時(shi)如(ru)同(tong)石(shi)沉(chen)大(da)海(hai)，毫(hao)無(wu)音(yin)信(xin)，這(zhe)會(hui)屢(lv)屢(lv)打(da)擊(ji)我(wo)們(men)的(de)求(qiu)職(zhi)信(xin)心(xin)，但(dan)究(jiu)竟(jing)是(shi)什(shen)麼(me)原(yuan)因(yin)會(hui)造(zao)成(cheng)這(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)呢(ne)?
一、求職信不注明應聘崗位名稱
有的簡曆不注明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡曆的招聘人員，可能這樣的簡曆一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
二、簡曆與招聘崗位要求明顯不符
有的簡曆呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的(de)對(dui)象(xiang)。如(ru)企(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)軟(ruan)件(jian)開(kai)發(fa)人(ren)員(yuan)，求(qiu)職(zhi)簡(jian)曆(li)裏(li)卻(que)呈(cheng)現(xian)出(chu)做(zuo)銷(xiao)售(shou)或(huo)客(ke)戶(hu)開(kai)發(fa)的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)曆(li)。我(wo)曾(zeng)經(jing)收(shou)到(dao)過(guo)同(tong)時(shi)應(ying)聘(pin)三(san)個(ge)崗(gang)位(wei)的(de)簡(jian)曆(li)，基(ji)本(ben)得(de)出(chu)這(zhe)樣(yang)的(de)結(jie)論(lun)：shenmedounengganderen，kenengshenmedouganbuhao。yinweizheyangdejianlimeiyoutuchurenhefangmiandejinenghuozhuanchang，zijiduizishendefazhanbuqingchu，ruwutoudecangyingluanzhuang，zheyangderenqiyebuhuiganxingqude。dangran，duiyugangbiyedexuesheng，qiuzhixinqie，xuyaoqiyebangtamenlaidingwei，xiwangduohuodeyifenjihui，keyilingdangbielun，danduiyuyougongzuojingyanderen，chuxianzhezhongqingkuangshibuyinggaide。
三、簡曆內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡曆隻是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其幹過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡曆呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
四、簡曆出現錯誤或時間順序混亂情形
簡曆好比求職者的“臉麵”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己"臉麵"都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡曆填寫完畢，作為求職者要反複查閱，核對無誤。
五、簡曆呈現出“頻繁跳槽”的經曆
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經曆，造成簡曆不真實，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡曆的人就先被錄用了，後麵發簡曆的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;youshi，zhaopinrenyuankandaoqiuzhizhezaigaiqiyedejingzhengduishouqiyegongzuoguo，weilelejiegengduodexinxi，kenengyouxiananpaimianshi。zongzhi，bukeyujiandezhuguanyinsuyoushiyeshiyingxiangqiuzhichengfoudezhongyaoyinsu。